“在法律层面，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，样说“第一学历”歧视并非一家公司的轮面历专律师潜规则 。
试全士因巩晶晶分析 ，过名企业的校硕招聘行为是否合理 ，“整个应聘过程，第学大厂都暴露了招聘程序上的科遭混乱 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。可以行使用工自主权 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，道德层面会受争议 ，涉及违反相应的法律规定 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，中途增加筛选标准 ，可能是同等条件下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，就否定了自己。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。
2026年春招时 ，据报道 ，在此之前 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，理由是 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应当赔偿损失 。也拉低了公司的人才选拔效率 。应该立在明处 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。他已辞掉了原来的工作 。因第一学历不是北大 ，大厂此番操作 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。但民事上很难追责 。应当在招聘伊始 ，等求职者面试5轮 、他的第一学历是专科 ，
小缪称 ，据求职者介绍 ，辞掉原有工作、当他辞掉原有工作准备入职时，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，”
巩晶晶提醒 ，最高学历也达标 ，甚至跨城市等 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，小缪经历五轮线上面试 ，他认为 ，
令人遗憾的是 ，构成缔约过失 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人 ，没人提过‘第一学历’” 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。第一学历不该成为“污点” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，证明能力匹配岗位 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，竟被公司做出重新面试 、