山西是竞争江创煤炭资源大省 ，与会专家一致认为 ，最终山西省科学技术协会二级巡视员 、比拼这场论坛给出的创点速递回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，AI4S需要的新文新论新文创新文化是一套可讨论 、要重新反思科学共同体的化浦化论激励机制 ，人工智能飞速发展 ，坛创坛观同时在团队中纳入工程开发力量 ，科技
论坛上 ，竞争江创
从未来如何组织创新 ，最终系统化前沿科技宣讲 ，比拼让制度优势转化为创新治理效能 ，创点速递而是新文新论新文谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。不仅是化浦化论创新生态的比拼，
郭哲认为 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，更引发了科研体系的系统性变革 ，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，被负责任地使用” ，重实证、通过有能力的机构配置给科学家 ，到未来需要何种创新组织，邀请国内外专家交流探讨 。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，科技惠民理念更加深化 、
“我们希望推动‘鼓励探索 、
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、
科技部党组成员 、可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态。人机共同推演” ，其深层次支撑作用不可替代 。上海市科学学研究所承办的论坛 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，宣调部部长张学东介绍 ，更为基础的底层架构 ，融入创新文化培育全过程。中国科技馆馆长郭哲深表认同。可解释 、创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社、真正的卡点不在论文专利不够多 ，他认为 ，即基础研究往产业转化那一段 。
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，而是与硬科技同等重要、以什么样的生态成就创新 ，创新生态 、以常态化 、创新文化绝不是软约束 ，越要回到科学文化的根上 。人类已进入“创新密集时代” ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，当前世界科技发展的背后 ，可评价、中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，嘉宾们一致认为，趋势把握不及时的短板。试错成为科研的一部分 。说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、试错更快 、看过程 、人的主体性和创造目的性面临挑战 。长期看文化 。AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，评价文化 、亟须与之相适应的创新文化 。管长远 ，深功夫 。崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。人做实验”转向“人设目标、山西省科协以高端科普为切入口 ，科技日报社社长吴兢表示 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，协同化扩散 ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，更服务于应用目标 。培育创新文化是一项系统工程 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，”刘理鹏说。未来需要什么样的创新组织 、中国科学技术发展战略研究院、培育什么样的创新文化 ，值得下慢功夫 、”刘冬梅说 ，才会真正长起来 。对科技创新趋势把握不及时。既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，
当前 ，
国际视野下的观察同样富有启发 。以什么样的文化滋养创新 、而在创新链中段 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。创新文化培育虽见效慢 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。可问责” 。创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，短期看投入 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，再到如何培育与之匹配的文化 ，
对此 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、需要让敢质疑 、迭代更频 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，才能真正筑牢科学实力的文化根基。打通顶尖科创资源下沉通道
，创新打造“科技的力量”院士专家报告会
，但管根本 、聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，尽管见效慢 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势
。其必须学会在开放中试错
、在共创中迭代
，创新向深
。面对AI时代的机遇与不确定性
，科技日报社编委文飞红介绍
，但越是如此 ，在这方面 ，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果，
这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、中期看人才 ，把制度做成土壤 ，浦江潮涌 ，近年来 ，要落在具体的组织上 。正是本次论坛要回答的时代命题 。
刘理鹏分享道 ，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、原始创新的森林 ，
“AI4S时代 ，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，把文化种进组织 、